Устойчивое развитие

1. Цель и ценности

Panamir OÜ привержен ответственным и устойчивым бизнес-практикам, чтобы обеспечить качество своих продуктов и услуг, уважая права человека, окружающую среду и местные сообщества. Основными принципами нашей деятельности являются этика, прозрачность, справедливость и соблюдение международных стандартов и местных законов.

2. Ответственные закупки

Panamir OÜ осуществляет строгий процесс отбора и аудита поставщиков, чтобы все материалы и компоненты соответствовали самым высоким стандартам качества и ответственности. Поставщики обязаны соблюдать:

• Сертификации Rainforest Alliance, подтверждающие экологическое и социальное соответствие процессов закупки и производства сырья;.
• Требования Кошер и Халяль, обеспечивающие соответствие продукции различным религиозным и культурным требованиям.
• Panamir OÜ сотрудничает только с поставщиками, которые придерживаются этических принципов и демонстрируют соблюдение условий труда, экологических и стандартов безопасности на рабочем месте, а также поддерживают борьбу с нарушениями прав человека.

3. Экологическая устойчивость и ответственность

Защита окружающей среды является важным аспектом нашей компании. Panamir OÜ работает над снижением своего экологического следа по всей цепочке поставок. Мы внедряем меры для оптимизации потребления энергии и воды, минимизации образования отходов и предпочитаем биоразлагаемые и перерабатываемые материалы.

4. Благополучие сотрудников и трудовые права

Panamir OÜ придает приоритет благополучию своих сотрудников, предоставляя безопасную и поддерживающую рабочую среду:

• Охрана труда и техника безопасности — мы соблюдаем международные и местные стандарты безопасности и регулярно проводим обучение сотрудников по технике безопасности.
• Равные возможности — мы реализуем политику равенства и разнообразия, обеспечивая равные возможности для всех сотрудников и исключая дискриминацию по признаку пола, религии, происхождения, семейного положения или другим признакам.
• Защита прав человека и трудовых прав — мы гарантируем защиту прав сотрудников и соответствие условий труда местным и международным законам и стандартам.
• Постоянное профессиональное развитие — мы поддерживаем личностный рост сотрудников, предлагая возможности для обучения и профессионального развития, что способствует росту как компании, так и самих сотрудников.

5. Поддержка сообщества и сотрудничество

Panamir OÜ активно способствует развитию и благополучию сообществ, предоставляя местным жителям возможности для трудоустройства и участия в деятельности компании. Наша цель — создать положительное долгосрочное влияние на регионы, где мы работаем, способствуя занятости и предоставляя доступ к обучению и возможностям развития для местного населения. Мы стремимся сотрудничать с местными властями для обеспечения справедливого и устойчивого воздействия на членов сообщества.

6.Прозрачность и отчетность

Panamir OÜ follows all local and international regulations and ethical business standards:

• Отчетность и прозрачность — мы регулярно представляем отчеты о влиянии нашей деятельности и способствуем публикации данных для обеспечения прозрачности.
• Сертификация и соответствие — мы гарантируем, что все наши действия соответствуют местным законам и стандартам Rainforest Alliance, Halal и Kosher, подтверждая нашу приверженность этическим и культурно приемлемым решениям.
• Оценка рисков и их минимизация — мы регулярно проводим анализ рисков и разрабатываем планы действий для предотвращения и устранения возможных бизнес-рисков.

7. Разрешение жалоб и претензий

Panamir OÜ создала и соблюдает эффективную систему разрешения жалоб и претензий, чтобы обеспечить удовлетворенность и устойчивое сотрудничество со всеми сторонами:

• Механизм подачи жалоб — мы предоставляем прозрачный и легкодоступный механизм подачи жалоб, которым может воспользоваться любая сторона, включая сотрудников, поставщиков и клиентов, с возможностью анонимного обращения при необходимости.
• Корректирующие действия — мы тщательно реагируем на любые поднятые вопросы, принимая необходимые корректирующие меры и контролируя их эффективность.
• Хранение данных и надзор — информация о жалобах и претензиях сохраняется в соответствии с нормативными требованиями, и мы храним доказательства процесса разрешения в течение как минимум двух лет.

8. Этика и соблюдение законодательства

Наша компания строго соблюдает все применимые законы и нормы. Мы также следуем рекомендациям ООН по правам человека и внедряем ответственные бизнес-практики для защиты интересов наших сотрудников, партнеров и сообществ.

Мы привержены следующим принципам:

• Справедливые бизнес-практики — мы избегаем конфликтов интересов и коррупции и соблюдаем правила честной конкуренции.
• Уважение к правам человека — мы избегаем нарушений прав человека и обеспечиваем, чтобы наши сотрудники и партнеры придерживались тех же ценностей.
• Защита конфиденциальности клиентов и сотрудников — мы строго соблюдаем правила защиты данных и обеспечиваем безопасность и конфиденциальность информации, которую мы собираем.